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Diversidad, inclusión y pertenencia

Nuestros empleados son la fuerza detrás de los logros de Hillrom

Mantenemos una cultura que respeta a las personas, crea un lugar de trabajo inclusivo y celebra la diversidad. Porque cuando sentimos que realmente pertenecemos, nuestra capacidad de hacer grandes cosas se vuelve ilimitada. Nos permite compartir diferentes perspectivas e ideas que conllevan a tomar mejores decisiones. Estas decisiones dan lugar a innovaciones que mejoran los resultados para los pacientes y los profesionales de la salud en todo el mundo.

Incluyendo y apoyando las voces de 10,000 de nuestros asociados para tocar la vida de 7 millones de personas cada día no es opcional. Es lo que somos y es la base de nuestro éxito. 

Diversidad de liderazgo

La creación de entornos de comportamiento inclusivo y respetuoso, y con sentido de pertenencia viene de lo más alto. Nuestro Consejo de Diversidad, & Inclusión y Pertenencia incluye a nuestro director ejecutivo, director de Recursos Humanos y líderes de alto nivel de todo el mundo.

Juntos:

  • Logramos una representación del 36 % de las mujeres en nuestra Junta de directores y del 36 % en nuestro Equipo de dirección ejecutiva
  • Tuvimos el honor de participar en Catalyst CEO Champions for Change (CEO Campeones por el Cambio de Catalyst), un grupo de más de 50 directores ejecutivos comprometiéndose a promover la participación de más mujeres en todos los niveles de dirección.
  • Creamos seis grupos de recursos de empleados que satisfacen las necesidades de más de 2,500 empleados de Hillrom en todo el mundo.

Aprendizaje

Además de las políticas sólidas de lucha contra el acoso y de igualdad de oportunidades en el empleo, requerimos y ofrecemos capacitación anual sobre diversidad e inclusión. Nuestro taller de Inclusión consciente (para crear conciencia de los prejuicios inconscientes) y educación virtual sobre la Prevención de la discriminación, el acoso y las represalias ayudan a garantizar que todos los empleados trabajen en un entorno saludable, seguro y productivo.

Reclutamiento

La diversidad mejorada también es evidente en el proceso de contratación. Todos los programas de reclutamiento requieren búsquedas abiertas para incluir:

  • Diversidad entre candidatos y entrevistadores
  • Reclutadores internos dedicados que establecen relaciones con instituciones y educan acerca de Hillrom y sus oportunidades profesionales
  • Visitas presenciales y virtuales para satisfacer posibles candidatos para puestos de trabajo

Profundizamos más la diversificación de las contrataciones al agrupar los talentos, en parte, de las siguientes instituciones y organizaciones:

  • Institutos y universidades históricamente afroamericanas: Howard University y North Carolina A&T State University
  • National Society of Black Engineers (Sociedad Nacional de Ingenieros Afroamericanos): su misión es ayudar a los ingenieros afroamericanos a sobresalir académicamente, tener éxito profesional y tener un impacto positivo en la comunidad.
  • Society of Women Engineers (Sociedad de Mujeres Ingenieras): la mayor defensora mundial de las mujeres en ingeniería y tecnología.
  • Lucas Group, RecruitMilitary, Military.com: organizaciones que conectan a los empleadores con talentos veteranos

Lugar de trabajo inclusivo

Alentamos a nuestros empleados a que participen en nuestros grupos de recursos de empleados, un pilar de nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia. Estas son oportunidades patrocinadas por la compañía y orientadas a los empleados para que interactúen con líderes y colegas de Hillrom que comparten antecedentes o experiencias de vida similares.

Beneficios

Nuestros beneficios, políticas y herramientas de apoyo personalizadas para los empleados reflejan nuestra inversión en la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Más allá de la cobertura de salud y otra cobertura de seguros y planes de ahorro para la jubilación, otros beneficios incluyen la generosa licencia parental/por adopción, tiempo libre flexible, envío de leche materna y cobertura médica para personas transgéneros según su región.

Los programas de capital humano de Hillrom se enfocan en la diversidad del avance profesional, que incluye lo siguiente:

  • Programa de patrocinio: los miembros del equipo de dirección ejecutiva patrocinan diversos talentos para garantizar la visibilidad y el crecimiento
  • Equipos de acción para el crecimiento: oportunidades para que un grupo diverso específico de empleados asuma un proyecto comercial clave que resolver

Nuestro compromiso está reforzado por nuestras políticas contra la discriminación y el acoso, que se destacan y describen en nuestro Código de Conducta Global.

Diversidad de los proveedores

Nos enfocamos en la creciente inversión de proveedores con empresas clasificadas como pequeñas, pequeñas en situación de desventaja, mujeres, veteranos, veteranos con una discapacidad relacionada con el servicio y HUBZone.

Estamos comprometidos a diversificar nuestra mezcla de proveedores con objetivos de gasto adicionales y asistiendo a presentaciones comerciales focalizadas como las conferencias del NMSDC y LGBT.