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Beneficios y recompensas

Todos los empleados de Hillrom son elegibles para recibir el seguro de salud, las licencias pagadas y no pagadas, un plan de jubilación y la cobertura de vida y por discapacidad/accidente. Hillrom ofrece una variedad de beneficios voluntarios, así como herramientas de apoyo personalizadas, para ayudar a los empleados a desplazarse por el panorama de la atención sanitaria. La cultura inclusiva en Hillrom se extiende a nuestros programas de beneficios para permitir que los empleados seleccionen las opciones que satisfacen sus necesidades.

Hillrom ofrece un Plan de compra de acciones para empleados en países clave donde tenemos una cantidad suficiente de empleados interesados. En la actualidad, estas ubicaciones incluyen Estados Unidos, Canadá, México, Países Bajos, Singapur, Australia y Japón. Todos los empleados de esos países son elegibles para participar.

Premios recientes:

  • Newsweek: Empresas más responsables de Estados Unidos (2020)
  • Campeón Corporativo del Foro de Mujeres de Nueva York (2019)
  • Índice de lugares de trabajo de la Asociación Americana del Corazón: Oro 2019, Plata (2018)
  • Los 100 lugares de trabajo más saludables del empleador de salud en Estados Unidos (2018)
  • Premio a la Inclusión & Diversidad en Tijuana (2019)
  • Premio Great Place to Work de Francia (2019)
  • Premio Great Place to Work de Tijuana (2018)

Atraer y retener a los mejores talentos

Hillrom también ofrece una serie de beneficios para nuestros empleados de EE. UU. que consideramos líderes en nuestra industria:

  • Programa de bienestar personalizado 
  • Asociación con la solución patentada de ahorro para recetas (identifica los ahorros en costos de medicamentos recetados)
  • Cobertura médica para personas transgénero
  • Licencia de paternidad pagada
  • Tiempo libre flexible
  • Telemedicina (visitas virtuales a consultorios)
  • Programa personalizado de transparencia de atención sanitaria del consumidor
  • Defensa de la salud
  • Bienestar financiero
  • Seguro para mascotas
  • Protección contra robo de identidad

Hemos desarrollado un plan de compensación de incentivos con base en el desempeño para todos los empleados de tiempo completo y tiempo parcial, y un programa de compensación de incentivos de ventas para nuestra fuerza de ventas. 

Desarrollo y capacitación

Queremos que nuestros asociados prosperen y crezcan en Hillrom; por eso invertimos en una serie de programas de capacitación y desarrollo.

Hillrom University es nuestro foro de aprendizaje principal. Está disponible para todos los empleados de Hillrolm, en todo el mundo, con un sencillo aprendizaje en movimiento mediante videos de expertos en la materia, libros electrónicos, resúmenes y contenidos de audio. Para apoyar aún más las oportunidades de aprendizaje para todos, Hillrom University ofrece una serie de opciones de aprendizaje innovadoras que incluyen microcursos de aprendizaje, la mayoría de los cuales pueden completarse en menos de cinco minutos, con contenidos nuevos que se agregan regularmente. Hillrom University tiene una tasa de utilización general del 75 %.

Los cursos se dividen en dos plataformas: Desarrollo de liderazgo y Habilidades de negocios. Las áreas de enfoque incluyen: Gestión de proyectos, Desempeño profesional, Gestión de proyectos comerciales, Desempeño profesional, Comunicación empresarial y Productividad personal.

Proporcionamos programas de capacitación personalizados y dirigidos por un instructor. Algunos ejemplos incluyen Preparación del negocio, Liderazgo con cabeza, corazón y coraje, e Inclusión consciente. Además, proporcionamos opciones de capacitación a su propio ritmo, como Aspectos fundamentales de la gestión, a través de nuestro sistema de gestión de aprendizaje en línea, la plataforma patentada de Hillrom para distribuir capacitación a los empleados. 

Tanto Hillrom University como los programas dirigidos por un instructor que ofrecemos incluyen recursos de capacitación de liderazgo, que están disponibles para todos los empleados. Ofrecemos programas dedicados para gerentes y aquellas personas identificadas específicamente con potencial de liderazgo. Los cursos incluyen Liderazgo en Hillrom, Equipos de aprendizaje de la acción de crecimiento, Aspectos fundamentales del liderazgo, Aspectos fundamentales de la gestión y Capacitación del embajador de recursos.

Como parte de nuestro esfuerzo para promover y desarrollar el talento interno, todos los empleados participan en revisiones de desempeño anuales, alineadas con sus objetivos individuales de desarrollo profesional.

Seguimiento de nuestro progreso

Para asegurarnos de que las inversiones que hacemos en nuestro personal tengan un impacto positivo y para ayudarnos a mejorar continuamente nuestros programas de recursos humanos, realizamos un seguimiento de una serie de métricas fundamentales:

Empleados internos: Hacemos un seguimiento del porcentaje de puestos abiertos ocupados por candidatos internos como medida de cuán satisfactoriamente estamos promoviendo el talento desde adentro. En 2018, los datos fueron los siguientes:

  • Director y superior: 45 %
  • Gerente y superior: 38 %
  • Todos los niveles: 32 %

Satisfacción del empleado: Realizamos una encuesta de compromiso anónima semestral en nuestra fuerza de trabajo global. Administrados y analizados por un tercero independiente, los resultados de la encuesta son revisados por